工地分包老板要工资不回信息

针对您提到的工地分包老板拖欠工资且劳动行政部门介入后仍未支付的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您确实有权采取进一步法律行动。在劳动行政部门责令限期支付后，若老板仍不支付，您可以依据《劳动法》第九十一条的规定，向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这一过程中，保留好相关证据，如工作合同、工资条、劳动行政部门的处理记录等，将对您非常有利。
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若工地分包老板拖欠工资，除了找劳动行政部门外，您还可以尝试以下途径：一是与老板进行协商，达成支付协议；二是若存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若老板存在恶意拖欠工资的行为，构成犯罪的，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。选择哪种途径，需根据您的具体情况和证据情况来决定。
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从法律角度，为确保追回被拖欠的工资，您应准备以下材料：工作合同或协议，证明您与老板的雇佣关系；工资条或银行转账记录，证明被拖欠的工资数额；劳动行政部门的处理记录或相关函件，证明已尝试通过行政途径解决；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明老板拖欠工资且不回信息的事实。准备好这些材料，将有助于您在法律程序中维护自己的权益。