我已在个人公司服务两年以上，是否可退休？

退休年龄需依据公司规定及劳动合同，50岁不一定能退休。分析：退休年龄并非固定为50岁，而是需依据您所在公司的规章制度、劳动合同内容以及可能适用的相关法律法规综合判断。若公司规定或劳动合同中明确50岁为退休年龄，且该规定不违反法律强制性规定，则您可能有权在50岁退休。但若无此类规定，则需考虑其他因素。提醒：若公司无故拒绝您退休申请，或存在其他劳动争议，可能表明问题较严重，建议及时寻求专业法律人士协助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅公司规章制度、审查劳动合同、咨询劳动仲裁机构或法院等。选择方式时，应首先尝试通过内部沟通解决，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。内部沟通无果后，可先咨询劳动仲裁机构，必要时再提起诉讼。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：明确公司关于退休年龄的具体规定，判断自身是否符合退休条件。2.审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于退休年龄的特别约定，确保自身权益不受侵害。3.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解退休政策，提出退休申请，并保留沟通记录。4.咨询劳动仲裁机构：若公司拒绝退休申请，可向劳动仲裁机构咨询并申请仲裁，以维护自身权益。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自身符合退休条件，以及公司拒绝退休申请的不合理性。