学校实习工资不能低于多少

学校实习工资标准需遵循当地最低工资规定。分析：根据劳动法及相关规定，实习生虽非正式员工，但其劳动报酬也不得低于当地最低工资标准。学校或实习单位支付实习工资时，需确保该金额不低于这一法定底线。若实习工资低于最低工资标准，则构成违法行为，实习生有权要求补足差额或向劳动监察部门举报。提醒：当发现实习工资明显低于当地最低工资标准，且实习单位拒绝调整时，问题已较为严重，应及时咨询律师或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理实习工资低于最低工资标准的问题，主要有以下几种方式：一是与实习单位协商解决，要求提高实习工资至合法水平；二是向学校反映情况，请求学校介入协调；三是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门进行调查处理；四是若实习合同中有相关约定，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与实习单位协商，若协商无果，再依次考虑向学校反映、向劳动监察部门投诉及提起诉讼等途径。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位人力资源部门或直接负责人沟通，明确表达实习工资低于最低工资标准的问题，要求调整至合法水平，并保留沟通记录作为证据。2. 向学校反映：若协商无果，可联系学校就业指导中心或相关部门，详细说明情况，并请求学校协助解决。学校可能会与实习单位进行协调。3. 劳动监察投诉：若学校介入后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习合同、工资单等证据，由劳动监察部门进行调查处理。4. 法律诉讼：若实习合同中有明确约定且实习单位严重违反，可考虑通过法律途径提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程及可能面临的风险。