没有社保，能否继续领取失业金？

试用期未缴社保，通常不能继续领取失业金。分析：根据《社会保险法》规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件才可领取失业保险金。而在新单位试用期，即便未缴纳社保，但已建立新的劳动关系，属于自愿就业行为，不符合领取失业金的条件。一旦开始在新单位工作，原则上应停止领取失业金。提醒：若继续领取失业金且隐瞒就业事实，可能构成骗取社会保险待遇的行为，将面临法律责任。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是主动停止领取失业金并说明情况；二是向当地社保部门咨询，了解详细规定并办理相关手续。选择建议：若已明确建立新的劳动关系，建议主动停止领取失业金，避免不必要的法律风险。若对规定有疑问，可向社保部门咨询，确保合规操作。
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具体操作：1.若已在新单位试用期工作，应立即停止领取失业金，并通过线上或线下渠道向失业保险经办机构报告就业情况，办理停止领取手续。2.若对新单位是否应缴纳社保或失业金领取规定有疑问，可携带劳动合同、身份证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口进行详细询问。3.若因特殊原因（如单位未按时缴纳社保）导致个人无法及时停止领取失业金，应保存好相关证据，并积极与单位沟通解决，必要时可申请劳动仲裁或法律途径维护自身权益。同时，应主动向社保部门说明情况，避免误领失业金带来的法律风险。以上操作均需在确保合法合规的前提下进行，以维护个人和单位的合法权益。