工资拖欠，是否有效？

找当地政府处理工资拖欠问题有效。政府劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付可申请支付令或仲裁。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，劳动者也有权申请支付令或仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活与工作。
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处理工资拖欠有三招。1.向劳动行政部门举报，快速介入调查处理。2.依法向法院申请支付令，高效追回劳动报酬。3.到劳动仲裁部门仲裁，公正解决劳动争议。若单位拒不执行，还可考虑提起诉讼。
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常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请支付令、劳动仲裁。举报适用于初步解决，快速直接；支付令适用于欠款明确无误；仲裁则适用于争议较大时，确保公正裁决。选择时应考虑效率与公正性，举报快速但可能不彻底，支付令高效但需明确证据，仲裁公正但耗时较长。