公司强迫员工到别的部门帮工怎么办

公司强迫员工到别的部门帮工违法。依据《刑法》，强迫劳动可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，情节严重则刑罚更重。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律制裁。
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员工遭遇强迫帮工，可投诉、协商或仲裁。应先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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公司强迫帮工可应对。操作如下：1. 与公司人力资源部门沟通，表达不满和拒绝；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4. 遇严重情况，如威胁、暴力，立即报警并保留证据。