离职后下月发工资

如果公司离职后拖到次月发工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律未明确规定离职时必须立即支付工资，但无故拖延支付离职员工工资显然与劳动法保护劳动者合法权益的原则相悖。因此，若公司离职后拖到次月发工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自身权益。
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面对公司离职后拖到次月发工资的问题，员工可根据不同情况采取以下措施：首先，尝试与公司人力资源部门沟通，明确工资发放时间，要求按时支付；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；最后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起民事诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，员工离职后公司应尽快支付工资，具体时间虽未由法律明确规定，但根据《劳动法》保护劳动者合法权益的原则，公司不得无故拖延支付。因此，员工离职时，公司应尽快结清工资，避免给员工造成不必要的经济损失。如遇公司拖欠工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。